请问我现在在哺乳期,公司强制要求我换岗位,这个岗位是我不能接受的。就叫我辞职,请问违反劳动合同吗?

更新时间:2020-05-21 08:51:50
问题描述:
你好,请问我现在在哺乳期,公司强制要求我换岗位,这个岗位是我不能接受的。但是如果不接受,就叫我辞职,请问违反劳动合同吗?
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3位律师解答
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  • 陈雨律师
    服务地区:安徽-合肥
    原则上,更换岗位应与劳动者协商一致,但不排除存在合同,规章制度另做特别约定的情形。
    2020.05.21 08:51:50
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  • 王荣律师
    服务地区:安徽-芜湖
    你好,调岗需征得你的同意。公司让你主动辞职,难道你就主动辞职么
    2020.05.20 10:05:13
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  • 张珏律师
    服务地区:安徽-合肥
    您好,您咨询的违法了劳动合同法的规定
    2020.05.20 12:00:00
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哺乳期,要上班了单位可以换我的岗位吗?
哺乳期每天有一小时哺乳假,具体时间可以与单位协商,例如晚半小时上班或早半小时下班,也可以灵活调整。 另外,根据单位类型,可前往户籍所在地社区居委会开具“家托费”
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我在厂里上班,公司要调离我岗位,换一个车间,我们不同意,厂里强行我们调离岗位,符合劳动法吗?
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝。 1. 如果存在不能胜任工作的情况,公司有权调整工作岗位或进行培训。若仍无法胜任,公司可解除劳动合同,但需
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我在公司工作将近半年,公司要求我调动到其他岗位,变相逼我离职,合同签了2年,岗位是培训助理,没
劳动法规定离职赔偿多少|||  离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?
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我在公司工作将近半年,公司要求我调动到其他岗位,变相逼我离职,合同签了2年,岗位是培训助理,没
公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同
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我认为这个调整的岗位不适合我,而且更不能接受降职、降薪、3个月试用期。所以我不愿意到新岗位报到。我是
单位降职,降薪应有正当理由。设置试用期是不合法的,应该属于无效。你可以要求履行原来的劳动合同。
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