到今天没有跟我签订劳动合同，今天我提出辞职后，咨询一下这个合法吗？

更新时间：2020-05-22 07:48:53

问题描述：

你好，我在一家私人的教育机构上班，到今天没有跟我签订劳动合同，我是4月19号上的班，今天5月19号提出了手写的辞职申请。当初她跟我说要我做财务兼行政的工作，说是普通岗位2000，财务600，有微信截图为证和当时面谈她手写草稿2600为证。今天我提出辞职后，她以我没有很好的胜任两份职位为由，只给我算2000的基本工资，我想咨询一下这个合法吗？我工作一共31天可以要求发放双倍工资吗？如果我工作中数字核算有误，能扣我工资吗？

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同，以下是关于劳动者解除劳动合同的相关规定：

1. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 在以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

a. 在试用期内的；

b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.05.21 10:18:40

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2020.05.22 07:22:46

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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资

2020.05.22 07:48:53

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