一直都没有签劳动合同，今天提出离职，他们告诉我工作不满10天不给工资，合法吗？

更新时间：2019-05-14 17:51:38

问题描述：

我是4月22日来到这个公司工作的，一直都没有签劳动合同，今天提出离职，他们告诉我工作不满10天不给工资，满10天不满30天给60%，他们每月15号发工资，我打算离职，他们说离职后60%的工资要等6月15才能给，合法吗？

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寇建国律师
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如果双方协商一致可以解除劳动合同，工资按照实际工作天数发放！

2019.05.13 08:02:18

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王圣然律师
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可以向劳动监察大队投诉

2019.05.11 19:59:21

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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.11 20:35:18

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019.05.11 21:59:05

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2019.05.14 17:51:38

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