我想咨询下公司要辞退员工，反而让他在下个月降职降薪了，员工该怎么维权。

更新时间：2020-05-19 23:10:30

问题描述：

您好，我想咨询下公司要辞退员工，但没有马上让他走，反而让他在下个月降职降薪了，员工该怎么维权。

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您好，如果调岗降薪逼迫劳动者辞职，可以主张经济补偿。

2020.05.18 08:21:14

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2020.05.18 23:44:38

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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020.05.19 07:57:13

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公司无故降职降薪，首先违反了劳动合同法中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，同时也违反了劳动合同法第三十八条关于未及时足额支付劳动报酬的规定。在此情况下，劳动者有权书面通知公司解除劳动合同，并依据相关法律规定要求公司支付工资及经济补偿金。

具体步骤如下：

1. 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式提出解除劳动关系，并要求用人单位依据《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
2. 同时，按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3. 劳动者还应按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，并获取解除劳动合同证明。
4. 如果用人单位不予支付，劳动者可在发出书面通知后，选择不去上班，并立即申请劳动仲裁。但需注意，在提请仲裁前，若公司消除了降职降薪的违反情形，可能无法获得相应的经济补偿金。

此外，自行离职将没有经济补偿，因此应避免自行辞职。在仲裁和诉讼过程中，准备充分的证据至关重要，包括与单位存在劳动关系的证据、薪酬制度、工资收入等。这些证据对于胜诉至关重要。

2020.05.19 23:10:30

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