公司擅自将员工降职降薪，逼迫自动离职该怎么维权？

更新时间：2017-05-24 00:15:07

问题描述：

咨询个问题谢谢：我的情况是这样的，2017年大年初七我住院需手术治疗，跟公司请了病假，2017年四月我上班来，公司领导给我重新分配工作是降职降薪，我不同意也得同意，领导说没有合适的岗位，要不就是潜在的自动离职。公司这种做法合不合北京劳动法呢？请明鉴，多谢

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任英男律师
服务地区：北京-北京

您好！公司降职降薪需要有合法依据或与员工协商确定。协商不成，可以先向劳动保障部门反应情况、投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

2017.05.23 16:07:14

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张颖律师
服务地区：北京-北京 131-2683-7129

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可以诉讼解决根据案情而定

2017.05.23 22:05:11

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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这是违法劳动法的规定的

2017.05.23 16:03:06

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您好，违反劳动合同法劳动法

2017.05.23 15:20:02

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苏佰林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

公司的做法，违反劳动合同法劳动法。

2017.05.23 15:18:15

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李建成律师
服务地区：北京-北京

属于侵权，可以申请劳动仲裁维权

2017.05.23 15:23:10

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好保留相关证据协商不成及时申请仲裁

2017.05.23 15:23:29

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，一般是不合理的。可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

2017.05.23 15:30:07

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

可以鉴定，根据结果确定

2017.05.23 15:37:57

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漆小晖律师
服务地区：北京-北京

不符合劳动法，可以申请劳动仲裁。

2017.05.23 15:44:54

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.05.23 16:12:17

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荣久律所律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁

2017.05.23 16:22:37

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王桂欣律师
服务地区：辽宁-铁岭

搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2017.05.24 00:15:07

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