公司口头通知降薪降职，我该怎么维权？
更新时间：2016-01-29 09:10:28
问题描述：
一家公司做了5年，昨天领导口头通知从16年1月份起降薪40%，降职。在15年本人未有本人未有任何过错，年终业绩考核也并非后10%，因与上司不和被挤兑，现在公司通知降薪降职，该如何维权？现在这种情况，若我也不想在这里干了，怎样能拿到赔偿？
查了劳动合同中间有这样的条款：
1.合同期内，甲方有权根据业务需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容和岗位在甲方、甲方下属公司范围内予以调整。
2.乙方愿意接受甲方工作安排，按照甲方要求标准完成工作，否则将按其严重违反劳动纪律和规定制度处理。
3.甲方有权根据公司薪酬福利规定或乙方的工作岗位，对乙方的薪酬福利待遇予以调整，具体参照附件《岗位薪酬确认书》
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