公司无故降职降薪，员工怎么办

更新时间：2019-03-20 15:30:51

问题描述：

公司（上市公司）新的领导借组织结构调整为由，对员工的职务（劳动合同中明确约定的职务）进行调整并降薪，如员工不同意，可以按照劳动合同法中不足额支付劳动报仇一条申请补偿金吗？什么情况下可以申请赔偿金？

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解瑞松律师
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您好，最好向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁维权，仲裁结果不服的，30日内提起诉讼。

2015.05.12 21:09:00

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怀向阳律师
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你好，可以协商解除合同，支付经济补偿金

2015.05.13 01:06:39

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可以协商解除合同，支付经济补偿金

2015.05.12 20:41:17

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用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2019.03.20 15:30:51

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李建成律师
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你好，建议协商解决，无法协商可以申请劳动仲裁

2015.05.12 22:37:20

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邢珂铭律师
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单位这种说法和做法是违反劳动合同法规定。单位不得任意调岗降薪。

2015.05.13 13:42:26

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王增辉律师
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你好，可以的，公司违法解除合同的情况适用赔偿金。

2015.05.13 14:21:05

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