没签劳动合同，企业就可单方对员工降职降薪吗？

[案情简介] 1999年6月，李小姐入职深圳市龙岗区某外资企业任职品管部主管，双方一直没有签订劳动合同。2004年1月，企业将李小姐降职为品管部普通文员，月工资也由原来的4000多元降为2000多元。李小姐不服企业的做法，被迫向企业提出解除劳动关系，并要求企业支付解除劳动关系的经济补偿金。

    企业不同意支付李小姐经济补偿金，理由是：双方没有签订劳动合同，企业可以单方根据企业的实际情况对员工的岗位和工资进行调整，而无须征求员工的同意；李小姐是主动提出辞职，企业无须支付其经济补偿金。

    没签劳动合同，企业就可单方对员工降职降薪吗？企业应否支付李小姐经济补偿金？

    [评析] 没签劳动合同，企业也不能擅自对员工降职降薪，企业应支付李小姐解除劳动关系的经济补偿金。

   《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同；订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。李小姐工作了近五年，企业一直不与其签订劳动合同，主要过错在企业。虽然双方没有签订书面劳动合同，但事实上双方已就岗位和工资待遇等进行了约定。根据《劳动法》的规定和精神，企业擅自对员工降职降薪的行为应视为违约行为；企业故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十五条第（二）项的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

    综上，笔者认为，没签劳动合同，企业也不能擅自对员工降职降薪，本案企业应支付李小姐解除劳动关系的经济补偿金。