单方面通知员工降职降薪，员工该怎么应对？

更新时间：2020-03-21 21:00:16

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请问下，因为公司原因，单方面通知员工降职降薪，员工该怎么应对？

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.21 20:28:30

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.07 21:27:49

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京佳律所律师
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你好，降职降薪需要员工同意，不合法。员工应当及时提出书面异议；如确认被降职降薪，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2020.03.07 16:35:01

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安太律所律师
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得看具体情况，协商一致是可以的

2020.03.07 16:37:42

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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