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新单位不给我算工龄工资，国家法定的节假日也不算工资，这种做法是对的吗？
更新时间：2020-05-23 22:55:37
问题描述：
新单位不给我算工龄工资，国家法定的节假日也不算工资，星期六，星期天上班也没工资，这种做法是对的吗？
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法定节假日是属于带薪假期。
2020.05.15 23:30:09
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根据规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算时，正常工资不能抵消加班工资。对于在法定工作日延长工作时间或休息日工作未能安排补休的，应支付不低于劳动
合同
约定的小时或日工资标准150%、200%的工资。若劳动者在法定节假日工作，则应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2020.05.17 14:57:08
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020.05.22 10:41:41
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具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
2020.05.23 22:55:37
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