是不是违反了国家劳动法你好，还有国家的法定节假日也不给休班，单位这样合法吗？

更新时间：2018-11-06 04:23:50

问题描述：

我们的工作时间天天都在11个小时，还有国家的法定节假日也不给休班，是不是违反了国家劳动法你好，我想问下，中国劳动法规定，我们的一周要休一个工作日，和不能超过44小时，怎么我们单位，不执行，我们的工作时间天天都在11个小时，有的时候都在十五六个小时，我是下井工，单位都叫我们上十几个班才叫休一个班，还有国家的法定节假日也不给休班，单位这样合法吗？

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徐玲律师
服务地区：安徽-阜阳

单位这样做是不合法的。

2018.09.11 20:50:01

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### 一周工作时间限制及加班规定

劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息。虽然你们单位一周累计工作时间为45个小时，已经超过了40个小时的规定，但需要注意的是，劳动法也规定了每月加班时间不能超过36小时。

### 未成年工的年龄限制及特殊保护

新劳动法规定最小工作年龄为16周岁。实际上，2008年版的新劳动法并未详细规定工作的合法年龄，但1994年实施的劳动法对女职工及未成年人的用工有具体规定。对于未成年人（即童工），指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者，这在1994年版的劳动法中有严格规定，任何用人单位不得招收年龄未满16周岁的未成年人。此外，对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，我国法律法规明确实行特殊劳动保护。2004年颁布的《劳动保障监察条例》进一步强化了劳动保障部门监察机构的职责，为查处包括非法使用童工在内的劳动保障违法行为提供了法律支持。

2018.09.26 16:29:04

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### 劳动者工作时间规定

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2018.10.10 19:59:55

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节假日上班加班费的计算方法：

1. 法定节日工作不允许调休，按1:3的比例支付加班费。
2. 双休日允许调休，未调休按1:2的比例支付加班费。
3. 其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。

劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应支付工资。但计算法定节假日加班工资时，正常工资不能抵消加班工资。根据规定，法定工作日延长工作时间或休息日工作不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资；法定节假日工作的，应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

我国法定节假日包括三类：

1. 全体公民放假的节日（法定），如新年、春节、劳动节、国庆节等。
2. 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节等。
3. 少数民族习惯的节日，具体由各民族聚居地区的地方人民政府规定。

除全体公民放假的节日外，用人单位在其他休假节日也应安排劳动者休假。全体公民放假的假日适逢星期六、星期日时，应在工作日补假；部分公民放假的假日适逢星期六、星期日时，则不补假。其他如二七纪念日、五卅纪念日等不放假。农历重阳节等其他传统节日也不放假。

2018.11.06 04:23:50

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