国家规定节假日班长不让休息也不给加班怎么办，也不给加班，这样合法吗？

更新时间：2019-07-26 07:05:52

问题描述：

我是一企业职工，我想咨询一下，国家规定节假日班长不让休息也不给加班怎么办，比如，2019年的一月，我们这里是报考勤上月26～这个月的25号，这月是8个礼拜天，一个元旦，共九天，我们是三组，六人，每天白班两个，夜班两个，就让我们休8天，那天元旦那天是四人上班，这四人又加班费，这是对的，那两个人也让休8天，她们是该休九天是对的吧，可是俺的班长单位就是让她俩也休8天， 2月份是10个礼拜天，三天放长假，是十三天，每人能报俩加班，不是还剩十一个休息日。可是企业报两个加班，再让休6天，五天都不让休息，也不给加班，合法吗？节假日一直都给两倍的加班费。还有，我们上班一天一夜24个小时，让我们休24个小时，这样合法吗？平顶山的最低工资是1720 我工资是扣完三金240 奖金是1105. 还有个夜班费300 这个是上夜班了有，不上就没有不知道企业这样合法吗？

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，不合法，加班需要另外计算加班费用，协商不成，可以向劳动监察大队投诉

2019.01.23 15:56:36

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怎么投诉，很无助，主要你们的帮助

2019.01.23 16:02:29
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1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，请来电咨询，我们将详谈。

2019.01.26 09:01:57

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1. 劳动合同中有工资约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。具体折算时，劳动者需了解相应规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
2. 法定节假日加班工资和休息日加班工资的计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
3. 加班费计算需区分不同情况：

1) 标准工时制度的加班费计算：
a) 延长工作时间支付工资的150%；
b) 休息日工作且不能安排补休的支付工资的200%；
c) 法定休假日工作的支付工资的300%。

2) 综合计算工时制度的加班费计算：
a) 综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第44第1款支付工资报酬；
b) 法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款支付工资报酬。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3) 不定时工时制度的加班费计算：
a) 一般情况下不需支付加班费；
b) 但在法定休假日安排职工工作的，按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4) 实行计件工资制度的加班费计算：
a) 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

2019.06.02 02:11:05

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《劳动法》中对加班工资的规定要求，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的工资报酬。具体为：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日如“五一”等加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

例如，一个月薪为2175元的员工，其日加班基数为2175元除以21.75天，即100元。如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍，即300元的加班工资。

2019.07.26 07:05:52

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宋玉琦律师
服务地区：山东-青岛

不合法加班需要另外计算加班费用协商不成可以向劳动监察大队投诉

2019.01.24 13:29:43

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