摘要：国庆黄金周临近，职工关注的主要是加班费如何计算的问题，单位拖欠加班费的问题也是让职工苦恼的。当职工遭遇这样的情况该如何应对?下面来看具体的案例分析。
职工王小姐2008年入职一家服装公司，工作中经常需要加班，一天工作10个小时是常事。原先，公司还会每月发放200块钱作为加班费。但今年年初，老领导退休，新领导上任后不仅每月的200块钱缩减成了100元，工作量反而更多。前两天还给所有一线员工开会，要求在中秋、国庆期间加班，好完成一笔订单，但只字未提加班费的事情。于是，王小姐打电话咨询，加班费应如何计算。
针对王小姐的问题，12351热线工作人员建议，她先了解自己属于哪种工时制度。因为实行不同的工时制，加班费的计算有不同的规定。标准工时制为每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，如超过工作时间，用人单位需支付1.5倍工资，休息日未安排补休的是2倍，法定节假日是3倍。单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，在综合计算工时周期内，劳动者总实行工作时间超过总标准工作时间的部分，需支付1.5倍工资，法定节假日需支付3倍工资;单位经批准实行不定时工时制度的，不执行加班工资的规定。另外，关于加班费基数的计算，12351热线工作人员也给出提示，日工资等于月工资除以 21.75，小时工资等于日工资除以8。
针对马上到来的长假，加班工资该如何计算呢?北京市总工会法律服务中心的公职律师胡芳告诉记者，今年中秋国庆共放假8天，从9月30日起至10 月7日止。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日调休，6日、7日为公休。如果劳动者在长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如果后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
另外，对于有职工咨询遭遇单位拖欠加班费应如何解决的问题，胡芳指出，职工应积极收集加班证据，包括可以证明加班事实的考勤表、交接班记录、加班通知等。
搜集证据后，职工可首先与单位进行协商，如无法达成一致，可以拨打12351职工服务热线申请劳动争议调解，也可以到各区县劳动争议调解中心申请调解;还可以到各区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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