法定节假日加班费也不给，本人认为这严重违反劳动法的有关规定，律师费大约多少？

更新时间：2019-06-24 18:50:17

问题描述：

我是一名辅警，在分局巡逻大队工作了10年，后又被调到派出所工作了近5年，现因派出所工作时间太长，(每月平均工作240小时以上)年休假也不让休，法定节假日加班费也不给，本人认为这严重违反劳动法的有关规定，被迫提出解除劳动合同，请问能依法得到哪些补偿？谢谢！另补想找个律师申请劳动仲裁，律师费大约多少？再次感谢！

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余联刚律师
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协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2019.03.19 21:42:25

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1. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。
2. 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
3. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
7. 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
8. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
9. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2019.06.24 01:03:42

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况：

1. 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，且你未违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这可以认定为用人单位违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与你解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。

3. 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，则无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2019.06.24 18:50:17

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