国家法定节假日没有劳动法规定的两倍还是三倍工资这些是不是也不合理呢?
更新时间:2019-05-23 01:39:40
问题描述:
你好老师,我想请教一下由于我们是不定时劳动时长,也就是加班,拿的是产量提取工资,但是在工资提取后有一个封顶工资,其余作为预留,在淡季的时候再补发到员工手里,这合理吗?(不定时劳动时长在劳动监察大队已经备案了的)
再一个就是在平时处罚员工100到200不等,这些都合理吗?
国家法定节假日没有劳动法规定的两倍还是三倍工资这些是不是也不合理呢?谢谢老师的解答
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