岗位工资。请问产假属于国家的法定节假日,不属于全勤吗?

更新时间:2019-04-05 06:08:28
问题描述:
产假期间公司扣除我工资的1/3,全勤奖2000块,公司的工资分为基本工资、全勤奖、岗位工资。请问产假属于国家的法定节假日,不属于全勤吗?全勤奖设立为工资的1/3合法吗?
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5位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.04.04 15:27:12
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    女职工产假期间的生 育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如用人单位存在违法行为,可申请劳动仲裁,主张合法权益
    2019.04.04 14:51:08
    点赞
    如果我的工资高于生育津贴如何解决。
    2019.04.04 16:49:32
  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2019.04.04 14:50:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1091838 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2019.04.05 00:03:00
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    产假期间,生育保险支付即可
    2019.04.05 06:08:28
    点赞
    我得工资高于生育津贴如何发?
    2019.04.05 06:45:02
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