要慎重对待哪些类型的劳动合同

更新时间：2020-05-24 16:33:28

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要慎重对待哪些类型的劳动合同

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根据相关的法律规定，劳动合同的类型有三种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.05.12 23:13:58

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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

2020.05.15 06:52:55

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订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
　（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2020.05.21 12:54:41

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试用期间要签订劳动合同。

“试用期”是劳动法出台后出现的概念。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度，为企业提供时间判断劳动者是否符合录用要求，从而避免不必要的损失。

过去，试用期不签劳动合同的现象较为普遍。但《劳动合同法》实施后，因未签劳动合同需支付双倍工资，用人单位对此更加关注，普遍与员工签订劳动合同。然而，实践中仍存在未与员工签订劳动合同的用人单位。

这些用人单位普遍认为，既然是试用期，等试用后再签合同也不迟，因为不试用怎么知道员工是否符合单位需求。但这种认识是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。此外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期应包含在合同期内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，则不存在试用期。

2020.05.24 16:33:28

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