劳动合同分哪几种类型
更新时间:2023-05-27 11:40
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导读:
劳动合同分三种类型,分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限,需要劳动者与用人单位进行协商约定,在订立合同过程中双方当事人是可以对合同的内容进行协商约定的。
一、
劳动合同分哪几种类型
劳动合同分三种类型,分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种:
1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
二、
劳动合同期限试用期怎么规定
劳动合同期限试用期的规定如下:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

三、
员工劳动合同书要怎么写
找法网提醒您,员工劳动合同书的书写如下:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同必备内容有哪些呢
针对劳动合同必备内容的问题,必须包含合同期限、具体工作内容以及劳动报酬等。此外,根据实际需要,合同中还可以约定试用期、福利待遇等细节。在签订劳动合同时,双方应确保所有条款明确清晰,以避免未来可能出现的争议,切实保障雇主和员工的合法权益。
请问培训暨劳动合同是什么?是劳动合同吗?
培训合同:是雇主与员工签订的一种协议,用于规定员工接受培训的内容、时间、地点和费用等。其主要目的是提升员工的业务素质和技能,以满足企业发展的需要。
劳动合同:是雇主与员工之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了员工的工作内容、工资、劳动时间和福利等。
培训暨劳动合同则是将培训合同与劳动合同相结合,既包含了对员工培训的安排,也明确了培训后员工的工作内容和相关权益。