工作时间就截止到4月3号下班结束,是否算违法解除劳动关系?是否可以要求双倍赔偿?

更新时间:2020-05-11 08:55:15
问题描述:
19年3月入职岗位为办事处副主任,2020年4月3日接到电话称办事处撤销,工作时间就截止到4月3号下班结束,没有书面通知,4月17号已把我医社保做减员处理。4月21号又接到电话称要把我调去上海总部做商务专员,单位这一行为是否算违法解除劳动关系?是否可以要求双倍赔偿?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈瑞敏律师
    服务地区:福建-福州
    您好,依据您描述的情形,公司属于违法解除,可要求双倍赔偿。
    2020.05.11 08:55:15
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  • 戴金律师
    服务地区:福建-福州
    是否有签订劳动合同?
    2020.05.10 17:04:19
    点赞
  • 刘卫民律师
    服务地区:福建-福州
    可以委托律师代理申请劳动争议仲裁。具体情况可以来电咨询。
    2020.05.10 17:05:55
    点赞
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并于11月4日解除劳动关系(这期间并未签订劳动合同)要求赔偿违法解除劳动关系赔偿,是否合理呢?
如确认存在劳动关系,单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如有争议的,可委托律师介入维护您的合法权益
全部6个答案 >
888 人咨询过
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7月20日晚被用人单位辞退,那么这样解除劳动关系是不是违法?我可以申请双倍赔偿吗?
您好,根据您的描述,这个需要看公司规章制度里面是否规定了您的工作内容是否需要将不合格情况及时上报给领导或者负责人。如果规定了,但是您这边没有做到,属于违反公司规
全部1个答案 >
888 人咨询过
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只是口头约定,现在解除劳动关系不需要上班,是否属于单方面解除劳动关系?是否可以主张双倍经济赔偿?
您好,属于违法解除,可以要求单位支付经济赔偿金;有疑问也可来电咨询
全部4个答案 >
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