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更新时间：2020-05-12 12:37:53

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发生劳动纠纷时，首先应该申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起1年内申请有效。如果对仲裁结果不满意，可以起诉法院解决。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。经调解达成协议的，当事人应当履行。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。此外，因签订或履行集体合同发生争议，当事人可以协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

2020.05.12 04:45:56

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一、劳动合同纠纷的解决之一：和解
当劳动合同纠纷发生时，首先采用的是协商和解的方式来解决问题。和解是指当事人之间自行协商解决因劳动合同纠纷发生的争议。

二、劳动合同纠纷的解决之二：调解
调解不是必经程序。当劳动纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。调解是在双方当事人自愿的基础上，通过第三方宣传法律、规章和政策，用规劝疏导的方法，促使双方相互谅解，达成一致。调解的原则是双方自愿，是否采用调解办法解决问题，需要双方自愿；能否达成协议，也需要双方自愿。

三、劳动合同纠纷的解决之三：劳动仲裁
仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，我国其他纠纷仲裁实行“自愿原则”，即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷，需要双方自愿。如果一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式，那么仲裁委员会不会受理仲裁申请。但劳动争议仲裁实行“强制原则”，即只要一方当事人提出仲裁申请，不管另一方是否自愿，仲裁委员会多会予以受理。

四、劳动合同纠纷的解决方式之四：法院起诉
劳动合同纠纷是属于劳动争议的案子。在我国，劳动案件仲裁前置；发生劳动合同纠纷必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同纠纷的一方当事人对仲裁结果不服的才可以去法院起诉，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件。

2020.05.12 05:05:33

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　　律师费由委托人与律师根据所在省市的律师收费规定的标准进行协商约定，如果劳动纠纷由律师代为主张后调解成功，可以按约定全额收费，也可以减半收费，这考量着一个律师的执业德行，不减也正常。　　同时，劳动纠纷案一般都是涉及农民工，农民工属于法律援助范围。可以到当地法律援助中心申请法律援助，是不收取代理费或律师费的。　　对于作好农民工法律援助工作的问题，黑龙江农垦总局司法局专业下发了文件，要求垦区的司法行政机关与法律工作者作好这一工作。

2020.05.12 12:37:53

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