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绩效工资是可以随意扣除的吗？年假钱可以随意不发吗？
更新时间：2020-05-07 21:59:00
问题描述：
绩效工资是可以随意扣除的吗？ 年假钱可以随意不发吗？
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2020.05.04 23:21:41
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根据《
中华人民共和国企业所得税法实施条例
》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
2020.05.06 22:47:12
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解决
劳动争议
有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的
证据
，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2020.05.07 21:59:00
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绩效工资可以随便扣吗
劳动纠纷
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劳动者病假工资不能扣除吗
劳动合同纠纷
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绩效工资就是奖金吗？请问绩效工资可以随便克扣吗？
您好，首先，绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。 其次，如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则
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公司是否属于无故拖欠或克扣工资？
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随意克扣工资
可以到劳动部门投诉。
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诉讼不是唯一的方式，可以选择多种维权方式处理。
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我们上交辞职报告后三天离职，到现在仍不发我们一分钱工资，我们怎么办？
您好，首先劳动合同法已经明确规定用人单位不得收取任何押金，且克扣工资为违法行为，您可以向当地劳动部门投诉，也可以通过向劳动部门申请劳动仲裁来进行维权。此类案件，
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奖金同样不能随意克扣
工资福利
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加班工资加计。可是我们的加班工资才1.5倍。请问我可以通过劳动仲裁得到我应得的工资吗?
您好，可以的
全部1个答案 >
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人咨询过
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什么是克扣工资？
工资福利
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我这里法定最低工资为1310元！是否属于故意克扣工资？我应该如何维权！
找当地劳动部门申请劳动仲裁
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这种情况可以随意扣发我的工资吗？
申请劳动仲裁
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奖金可以随意扣吗？
孕期不应当安排上夜班。
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