随意克扣工资

更新时间:2012-01-28 21:07:06
问题描述:
我在商场工作底薪为1000,但是本月涨工资200元为1200元。我在年前因与店长不和提离职他们同意,之前说离职扣200元。但是我本月工资应该按1000算。但是区域经理说不能给我涨还按800算。我们没签合同也没有保险,这种情况我该怎么办。
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4位律师解答
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  • 李云峰律师
    服务地区:吉林省-长春
    你好:
    不知道你工作几个月了。具体电话咨询。
    2012.01.25 23:02:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助948861 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    到劳动局申诉
    2012.01.24 16:55:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助734905 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    诉讼不是唯一的方式,可以选择多种维权方式处理。
    2012.01.28 21:07:06
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  • 王刚律师
    服务地区:吉林省-长春
    协商不可以要求劳动仲裁
    2012.01.25 08:29:20
    点赞
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我是酒店服务员 当我申请的时候,我说我的基本工资是2800勤是200。我工作了三个月。 因为
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
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我刚提出辞职,是否算是拖欠工资,是否可以无条件离职,不用叫违约金?
单位克扣工资违法;但违约金条款是否有效,要看具体约定内容。
全部3个答案 >
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