我现在也没签合同，但是法定节假日不放假我也没有工资，是不是有问题？

更新时间：2020-05-05 19:03:59

问题描述：

您好，公司说我是14天试用期，到时候法定节假日面试人说都不放假，我现在也没签合同，也没告诉我那时候面试，但是法定节假日不放假我也没有工资，他说正式入职才算14天的工资，而且公司不提供任何食宿，这是不是有问题？

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依据以下规定计算加班工资：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、不发工资、克扣工资，劳动者可以投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.05.03 05:30:14

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者每周工作六天，用人单位放假非法克扣劳动者的工资，属于用人单位违反规定，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者可以要求用人单位支付加班工资，要求用人单位返还非法克扣的工资。此外，对于用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按一定标准支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

2020.05.04 00:56:49

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2020.05.05 19:03:59

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