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因疫情欠公司11天，说了有事来不了，公司却说不来按旷工处理给予开除，合法吗？
更新时间：2020-05-09 14:41:08
问题描述：
你好问一下，因疫情欠公司11天，现在要五月二号开始还班，说了有事来不了，公司却说不来按旷工处理给予开除，合法吗？
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通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
2020.05.06 09:05:14
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若
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期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020.05.08 03:02:51
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员工旷工是属于严重违纪行为，单位可以依据此行为辞退员工，且不需要支付员工经济补偿。针对员工旷工行为的处罚因单位管理规定不同而有所差异。法律中并未明确规定员工需连续旷工多少天才能被辞退，只要有旷工行为，单位即有权以此为由辞退员工。此外，根据《
劳动合同法
》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立
劳动关系
并严重影响本单位工作任务完成且拒不改正、因法律规定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。
2020.05.09 14:41:08
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