上夜班打瞌睡3次，被公司解除劳动合同可以要求赔偿金吗？

更新时间：2020-05-01 02:48:07

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这个需要看公司的解除行为是否合理合法。

2020.04.29 09:34:32

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（一）因不可抗力产生法定解除权

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时，合同存在已经没有任何意义，应该解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后，对合同解除作出了限定的条件，只有在影响到合同目的的实现时才能解除，而不是只要出现不可抗力就可以解除。

（二）因预期违约产生的法定解除权

在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的，非违约方可以在合同履行期限到来之前选择行使合同解除权解除合同，合同对双方不再有约束力。这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权，以解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免遭受不必要的损失。

（三）因迟延履行产生的法定解除权

这两种情况下的迟延履行，非违约方享有解除权解除合同：当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空，没有继续履行的意义。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的，均构成根本违约，非违约方可以要求解除合同。

2020.04.30 16:36:50

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一般来说，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

2020.04.30 19:20:03

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公司解除劳动合同应向劳动者支付二倍经济补偿金。经济补偿金的标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.01 02:48:07

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李新得律师
服务地区：广东-深圳

是书面解除还是口头解除的

2020.04.28 22:51:44

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