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没有签订劳动合同，3月末以口头形式降工资调整提成点，是否应该得到赔偿？我应该怎么办？
更新时间：2020-05-04 08:35:53
问题描述：
公司工作5个月，没有签订劳动
合同
，3月末以口头形式降工资调整提成点，4月24号，突然以考核不通过，无法胜任当前职位为由，建议以及要求我离职，我是否应该得到赔偿？跟公司提出赔偿，但不认，我应该怎么办？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
毕凤娟律师
服务地区：吉林省-长春
186-0443-2887
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劳动合同需要劳动者和用人单位签订后才可以生效，未订立的需要在一个月内进行订立劳动合同，在一个月内未签订劳动合同可以要求公司双倍工资
2020.05.04 08:35:53
点赞
李伟律师
服务地区：吉林省-长春
185-4414-9777
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你好，主动离职是没有补偿的，如果单位以此为依据解除劳动关系的属于违法解除。
2020.04.25 11:06:25
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我没有主动离职，首先我没有写或者跟公司提出离职，公司目前就是以这个考核不通过为由让我离职
2020.04.25 13:24:44
郑博律师
服务地区：吉林省-长春
用人单位违法解除劳动合同且没有签订书面劳动合同，因此用人单位将承担相应赔偿责任。具体情况可电话咨询。
2020.04.26 14:37:23
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