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老板不经过我们同意,叫我们买五险。他不经过我们同意,就在工资里面扣
更新时间:2024-05-23 17:25:41
问题描述:
老板不经过我们同意,叫我们买五险。他不经过我们同意,就在工资里面扣
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张魏律师
服务地区:浙江-宁波
157-2681-2086
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具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
2024.05.23 17:25:41
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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保险的话,个人部分应当个人支付
2024.05.23 16:16:41
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平台特邀律师
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已帮助
1952960
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老板未经员工同意就扣除工资买五险,这确实可能涉及违法行为。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并按照合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。如果老板擅自扣除工资用于购买五险,这违反了劳动合同的约定和法律规定,侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求老板返还被扣除的工资,并可以通过法律途径维护自己的权益。
2024.05.23 12:51:22
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
525399
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平均5分钟内
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为支持诉求,应准备相关证据,如工资条、银行流水等证明工资被扣除;劳动合同证明与老板的约定;与老板的沟通记录证明未经同意扣工资;同事证言等。确保证据真实、完整,并在维权过程中妥善保存,以便在需要时提供。
2024.05.23 12:52:25
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1724944
人 · 响应时间
平均4分钟内
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除了劳动仲裁,劳动者还可以通过向劳动监察机构投诉、申请支付令或向法院提起诉讼等途径维权。劳动监察机构可以对用人单位的工资支付情况进行监察,发现违法行为会进行处罚。申请支付令是劳动者可以直接向法院申请要求用人单位支付被拖欠的工资。如果以上途径都无法解决问题,劳动者还可以向法院提起诉讼,通过司法程序维护自己的权益。
2024.05.23 12:53:19
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签了合同在试用期可以随时辞职吗
试用期辞职应提前三日通知单位,若单位有违法行为可立即解除。选择处理方式时需考虑单位行为是否合法及自身权益保障。
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合同到期,用人单位没签合同,但继续留用,劳动者需要提醒公司吗?
可以提醒。如公司不签,先沟通了解原因,保留证据;沟通无果后,向劳动监察部门投诉或寻求法律援助;如权益受损,可提起劳动仲裁或诉讼。
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888
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现在是大四实习阶段。实习单位想让我用之前的大专文凭签劳动合同。这会影响我以后的应届毕业生身份吗?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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兼职劳动协议是不是甲乙方各执一份才能生效
兼职劳动协议生效与份数无关。需确保协议内容合法、双方真实意愿,并签字确认。如有问题,可寻求法律帮助,确保权益得到保障。
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888
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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外,当月奖金将被扣除。这合法吗?如果是违法的,怎么解决?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
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公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达
对公司恶意扣薪资,您可以采取举报、申请仲裁或起诉等处理方式。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿,可优先选择仲裁或起诉,以维护自身权益。
全部3个答案 >
888
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否则变成公司违法解除劳动合同,这个提前解除劳动合同,可以拿到辞职通知的30天的钱吗?
你好你这边具体怎么回事
全部4个答案 >
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你好就是想问一下,公司在没有通知到位的情况下,然后我犯了错,然后现在要扣我1500块钱
公司乱扣工资的行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
全部3个答案 >
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