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疫情期间提出辞职，公司要求退之前的工资
更新时间：2020-04-29 20:39:56
问题描述：
疫情期间提出辞职，公司要求退之前的工资
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劳动者正常辞职的，用人单位不能无故克扣其工资。若用人单位无故克扣工资，劳动者可向当地
劳动监察
部门投诉举报或申请劳动仲裁。
一、为用人单位工作，有两种途径可要求支付工资：
1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点在于方式简单，但各地执法力度可能有限。
2. 到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿、双倍工资等。若未签订劳动合同，可要求支付未签合同的双倍工资；若因拖欠工资而解除
劳动关系
，还可要求支付经济补偿金。此途径较为全面，但程序较多，需专业人士指导。
二、若为个人工作，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
2020.04.26 00:34:01
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根据规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.28 12:24:54
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
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