服务期超劳动合同期限用人单位解除劳动合同怎么解决

更新时间：2020-04-28 16:42:08

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违法解除劳动合同可要求赔偿

2020.04.24 06:21:30

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劳动合同的订立应当具备以下条款：
(一)用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的身份；
(二)劳动者的个人信息，包括姓名、住址和有效身份证件号码；
(三)合同期限；
(四)工作内容及工作地点；
(五)工作时间及休息休假安排；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)其他法律法规规定的应纳入劳动合同的事项。
此外，用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等进行约定。

2020.04.28 01:16:43

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1. 用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时，应将工资待遇在15天内结清。如果工伤被评为伤残等级，应在解除劳动合同关系时一次性支付应支付的赔偿款。
2. 参照《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者需按照双方约定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。

2020.04.28 09:50:15

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用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位在依据此规定作出解除决定时，必须同时满足劳动者的失职、营私舞弊行为严重且对用人单位利益造成重大损害两个标准。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。即使劳动者被免予起诉或被免予刑事处分，但因行为性质的严重性，用人单位仍可解除其劳动合同。

2020.04.28 16:42:08

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