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工作30年，因患病单位解除劳动合同怎么办？

更新时间：2022-09-23 09:11:09
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工作30年，因患病单位解除劳动合同怎么办？
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    劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。这是因为，根据法律规定，劳动者在规定的医疗期内，无论是否因工作原因患病或非因工负伤，用人单位均不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在患病或受伤期间能够得到有效治疗和恢复，避免因工作原因导致的病情加重或伤害扩大。因此，在劳动者患病期间，用人单位应当尊重其医疗期权利，不得单方面解除劳动合同。
    2022.09.23 09:10:20
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    要根据具体情况确定。根据劳动法第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
    2022.09.23 09:10:43
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    员工生病不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。
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