也没有给我签订劳动合同，也没有给我交社保，我该怎么办，听说能赔偿我钱，大概能赔偿多少钱？

更新时间：2020-04-23 04:47:56

问题描述：

我在公司工作10个月了，还有5个月的工资没发，也没有给我签订劳动合同，也没有给我交社保，公司想把我开除，我该怎么办，听说能赔偿我钱，大概能赔偿多少钱？谢谢。

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李朝军律师
服务地区：安徽-宿州

未签定劳动合同的双倍工资，电话联系我。

2020.04.20 16:11:13

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1、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、若符合上述情形，您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2020.04.20 21:28:42

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劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准为工作1年支付1个月工资。具体规定如下：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.21 05:18:34

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2020.04.23 04:47:56

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