没有给我签劳动合同，没有交金，我应该怎么办，能赔多少钱

更新时间：2019-09-25 09:47:44

问题描述：

我在一家餐饮店做厨师六年，没有给我签劳动合同，没有交金，一下子不要我做了，我应该怎么办，能赔多少钱

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你好，就劳动争议一事答复如下：

1、用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，并且不给予劳动者经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。除此之外，解除合同通常需要支付赔偿。

2、国家实行的工作时间制度为每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若企业因生产特点无法执行上述规定，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

3 3、用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；
（三）法定休假日安排劳动者工作的。

4、劳动者在符合“失业”的法律规定条件下，可以享受失业社会保险待遇。失业人员需符合特定条件，如已参加失业保险并履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记且有求职要求等，方可申请领取失业保险费并享受其他失业保险待遇。

你可对照以上条文，做出相应判断。如有疑问，欢迎继续交流。谢谢！
潘律师
2006.9.14

2019.09.25 05:03:57

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

2019.09.25 08:53:28

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.09.25 09:47:44

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