还有公司每个月发的产假工资为基本工资,算进我12个月平均工资核算赔偿,是否合理

更新时间:2020-04-14 16:24:04
问题描述:
哺乳期公司要求我去公司办离职,之前谈过,公司不愿意两倍赔偿给我。还有公司每个月发的产假工资为基本工资,算进我12个月平均工资核算赔偿,是否合理
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,不合理,哺乳期也是不可以辞退你的,我们可以提起劳动仲裁。请问你们有签订劳动合同吗?公司有给你缴纳社保吗?我会争取帮你取得更多的赔偿的,可以详细和我说明一下情况,电话提问也是不需要费用的,我会尽全力维护好你的权益。
    2020.04.14 16:24:04
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产假期间工资每月发吗
产假期间工资每月发吗
劳动合同纠纷 1245
公司关闭赔偿基本工资还是每个月的平均工资
可以要求单位按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿
全部8个答案 >
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哺乳期被裁,赔偿金的工资按前12月平均工资(含产假4个月工资,计算合法吗?
你好!你主张怎么样计算呢?一般本人工资指的就是前12月平均工资呀!
全部4个答案 >
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工厂放假给我们发两个月的基本工资,到时间算补偿金的话会不会拉低12个月的平均工资。
您好,不会。可以不算这两个月的工资。建议你们委托律师帮你们提起劳动仲裁。
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休产假期间,公司是发基本工资,还是平均工资
你好,休假期间原工资待遇不变
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