请问赔偿平均工资12个月的，包括产假期间额工资么？但是有产假前的绩效奖和年终奖支付了）

更新时间：2018-07-16 15:34:39

问题描述：

哺乳期内合同到期，公司将合同顺延到哺乳期结束～看目前情况是不会再续约，请问赔偿平均工资12个月的，包括产假期间额工资么？（产假期间公司没有支付基本工资和餐补工资，但是有产假前的绩效奖和年终奖支付了）

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张春啸律师
服务地区：天津-天津

到期前十二月的平均工资。

2018.06.10 21:22:44

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，最长可达11个月。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和对方答辩期。之后将进行开庭审理，对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁将在60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作。

2018.06.18 22:14:22

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根据我国新劳动法，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据特定规定解除劳动合同，且女职工产假不得少于九十天。
2. 休完产假后，女职工应依法享受哺乳期，直至婴儿年满一周岁。
3. 劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除特定情形外，期限届满时用人单位不得终止。劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期期满为止。
4. 因此，尽管哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，而应自动延续至哺乳期期满。哺乳期结束后，用人单位可以选择不再续签合同。

2018.06.19 17:21:37

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　　劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2018.07.16 15:34:39

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