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刚产假完公司辞退按平均工资给我N+1的赔偿，这个平均工资是按产假前的工资还是把产假工资算进去的，我们
更新时间：2018-02-15 18:26:48
问题描述：
刚产假完公司辞退按平均工资给我N+1的赔偿，这个平均工资是按产假前的工资还是把产假工资算进去的，我们产假工资只领本市最低工资的
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
于雄提律师
服务地区：广东-深圳
你的产假工资也是以你产假前工资为基数的，如果公司以最低工资发放产假工资，可能存在违法
2017.12.04 08:16:29
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产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2017.12.26 12:19:43
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我国新劳动法对辞退赔偿金计算规定如下：
一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，属于以下情形：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。
二、如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018.01.25 14:56:26
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
2018.02.15 18:26:48
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只是写明了工资加业务提成，公司也只会按照杭州市最低工资标准支付3个月的工资，到底应该怎么办才能维护我
1、虽然在上海没有注册公司，但是劳动合同履行地在上海。因此如果仲裁，可以在上海进行。无需到杭州仲裁。 2、现在仅仅是怀孕期间，
全部5个答案 >
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但我最近怀孕了,产假我只能休三个月,请问如果我去告公司,我可以拿到多少赔偿.
如没有正式合同你可以告公司，那样可以拿到双倍赔偿，产假工资是按基数或工资较高的那个拿。
全部2个答案 >
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