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公司关闭赔偿基本工资还是每个月的平均工资

更新时间：2019-04-11 00:21:22
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公司关闭赔偿基本工资还是每个月的平均工资
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
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    可以要求补偿啊可以要求补偿啊可以要求补偿啊可以要求补偿啊
    2019.03.28 10:09:02
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
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    按离职前12个月平均工资计算赔偿基数（不含加班费）
    2019.03.28 10:08:25
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    也就是赔偿个人的底薪
    2019.03.28 10:33:55
    按离职前12个月平均工资计算赔偿基数（不含加班费）
    2019.03.28 11:17:22
  • 张清涛律师
    张清涛律师
    服务地区：上海-上海 153-0170-2900
    咨询我
    本人前12个月的平均应发工资
    2019.03.28 10:40:46
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助411243 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    1.劳动者可以解除合约
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    2.支付赔偿金
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    2019.04.11 00:21:22
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  • 潘怀宣律师
    潘怀宣律师
    服务地区：上海-上海
    赔偿的是实际上发到手的工资。
    2019.03.28 11:31:57
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  • 顾问律师
    顾问律师
    服务地区：上海-上海
    你好！按照合同解除前12个月平均实得工资计算。
    2019.03.28 11:36:28
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  • 邹连香律师
    邹连香律师
    服务地区：上海-上海
    按照平均工资补偿。
    2019.03.28 12:39:54
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  • 徐玲律师
    徐玲律师
    服务地区：安徽-阜阳
    可以要求单位按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿
    2019.03.28 18:30:22
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