公司关闭赔偿基本工资还是每个月的平均工资

更新时间：2019-04-11 00:21:22

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公司关闭赔偿基本工资还是每个月的平均工资

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任涌律师
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可以要求补偿啊可以要求补偿啊可以要求补偿啊可以要求补偿啊

2019.03.28 10:09:02

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邹连香律师
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按照平均工资补偿。

2019.03.28 12:39:54

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1. 劳动者可以解除合约

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

2. 支付赔偿金

用人单位在以下情况下侵害劳动者合法权益，将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金：

- 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
- 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

对于无故拖欠职工工资的情况，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金支付需以造成实际损害为前提。

2019.04.11 00:21:22

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海

按离职前12个月平均工资计算赔偿基数（不含加班费）

2019.03.28 10:08:25

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也就是赔偿个人的底薪

2019.03.28 10:33:55

按离职前12个月平均工资计算赔偿基数（不含加班费）

2019.03.28 11:17:22
张清涛律师
服务地区：上海-上海

本人前12个月的平均应发工资

2019.03.28 10:40:46

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潘怀宣律师
服务地区：上海-上海

赔偿的是实际上发到手的工资。

2019.03.28 11:31:57

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顾问律师
服务地区：上海-上海

你好！按照合同解除前12个月平均实得工资计算。

2019.03.28 11:36:28

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徐玲律师
服务地区：安徽-阜阳

可以要求单位按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿

2019.03.28 18:30:22

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