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哺乳期被裁，赔偿金的工资按前12月平均工资（含产假4个月工资，计算合法吗？
更新时间：2019-03-26 16:25:43
问题描述：
哺乳期被裁，赔偿金的工资按前12月平均工资（含产假4个月工资，实际工资只发了80%）计算合法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉
你好，是不合法的，产假期间一般是按照实际工资发放的，请问单位是扣减了吗？你签了多久的劳动合同？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
2019.03.26 13:02:52
点赞
刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉
132-4711-3206
咨询我
你好，这是违法的。我国法律规定，女职工在哺乳期不得被裁，你可以向劳动据反映。
2019.03.26 13:05:20
点赞
现在跟公司协商经济补偿，具体应该怎样才是合法的，目前公司是给n+1的工资赔偿，然后是孩子到一周岁的基本工资及社保赔偿，这个合法么？
2019.03.26 17:27:08
张帆律师
服务地区：湖北-武汉
您好，应当要求支付双倍的工资才行
2019.03.26 14:19:24
点赞
罗建雄律师
服务地区：湖北-武汉
你好！你主张怎么样计算呢？一般本人工资指的就是前12月平均工资呀！
2019.03.26 16:25:43
点赞
前12个月包含了4个月的产假，这四个月只发了80%的工资，这是合法的吗
2019.03.26 19:34:05
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