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哺乳期被裁,赔偿金的工资按前12月平均工资(含产假4个月工资,计算合法吗?
更新时间:2019-03-26 16:25:43
问题描述:
哺乳期被裁,赔偿金的工资按前12月平均工资(含产假4个月工资,实际工资只发了80%)计算合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓普云律师
服务地区:湖北-武汉
158-9756-4299
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你好,是不合法的,产假期间一般是按照实际工资发放的,请问单位是扣减了吗?你签了多久的劳动合同?您方便时可以来电联系我,让我了解具体情况,再逐步为您解答。希望可以帮到您,尽可能维护当事人的合法权益。
2019.03.26 13:02:52
点赞
刘琬琳律师
服务地区:湖北-武汉
134-0710-1785
咨询我
你好,这是违法的。我国法律规定,女职工在哺乳期不得被裁,你可以向劳动据反映。
2019.03.26 13:05:20
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现在跟公司协商经济补偿,具体应该怎样才是合法的,目前公司是给n+1的工资赔偿,然后是孩子到一周岁的基本工资及社保赔偿,这个合法么?
2019.03.26 17:27:08
张帆律师
服务地区:湖北-武汉
您好,应当要求支付双倍的工资才行
2019.03.26 14:19:24
点赞
罗建雄律师
服务地区:湖北-武汉
你好!你主张怎么样计算呢?一般本人工资指的就是前12月平均工资呀!
2019.03.26 16:25:43
点赞
前12个月包含了4个月的产假,这四个月只发了80%的工资,这是合法的吗
2019.03.26 19:34:05
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