公司裁员,还在哺乳期内,赔偿为前12个月的平均工资,但是产假期间只发基本工资,需要怎么增取最大利益

更新时间:2017-10-09 10:46:45
问题描述:
公司裁员,还在哺乳期内,赔偿为前12个月的平均工资,但是产假期间只发基本工资,需要怎么增取最大利益
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  • 刘占红律师
    服务地区:浙江-舟山 187-6800-7374
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    你好,公司是违法解除还是合法解除?
    2017.10.09 10:46:45
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    公司跟我交流过,哺乳期一倍赔偿,就裁员,两倍赔偿就不裁,我同意一倍赔偿,今天公司说剔除掉产假4个月来算赔偿
    2017.10.09 10:52:21
  • 张国斌律师
    服务地区:浙江-舟山
    申请劳动仲裁即可
    2017.09.30 14:12:03
    点赞
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公司倒闭按照前12个月平均工资补偿,哺乳期休产假怎么算前12个月
按照法律规定产假工资不得低于原工资,所以前12个月工资是没什么疑问的。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公司近期要裁员,我刚出哺乳期1个月,之前12个月的平均工资中包括3个月的产假期,产假公司只给700多
你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》
全部3个答案 >
888 人咨询过
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休产假期间,公司是发基本工资,还是平均工资
你好,休假期间原工资待遇不变
全部1个答案 >
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前12个月中有休产假,计算遣散费时平均工资怎么算?谢谢
你好,前12个月平均工资为准,产假期间,工资按正常发放
全部2个答案 >
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