薪资应该如何计算，是否3月份只出勤六天，发放的工资也不得低于当地工资标准的。

更新时间：2020-04-14 07:32:10

问题描述：

你好，请问一下，疫情期间，我们公司3月24号才复工，薪资应该如何计算，这样算作员工提供了正常劳动吗？是否3月份只出勤六天，发放的工资也不得低于当地工资标准的。

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试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这一规定我们可以得出以下的推论：

1. 劳动者和用人单位在劳动合同里约定的试用期工资如果高于法定标准，则按约定执行。
2. 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，不能认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。
3. 劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资，以及劳动合同约定工资的百分之八十。这两者相比取其高。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者可以要求有关部门处理或向人民法院提起诉讼。

2020.04.11 20:18:28

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

2020.04.13 01:22:17

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新劳动法关于工资计算的规定如下：

a. 制度工作时间的计算：

* 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
* 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
* 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b. 日工资、小时工资的折算：

* 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
* 日工资：月工资收入÷月计薪天数
* 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
* 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c. 加班工资的计算：

* 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
* 法定公休日的加班工资：日工资×200%
* 法定节假日的加班工资：日工资×300%。

2020.04.14 07:32:10

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