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疫情期间实际出勤天数的工资低于最低月工资标准应按照哪个发放
更新时间：2020-05-09 19:47:58
问题描述：
疫情期间实际出勤天数的工资低于最低月工资标准应按照哪个发放
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根据劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以下是对相关内容的提取：
1. 月计薪天数为21.75天。
2. 工资计算方式有两种：
- 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。
- 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。
2020.05.07 11:34:47
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。
2020.05.08 01:36:28
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2020.05.09 19:47:58
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工伤期间工资发放标准
讨薪
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职工病假期间的工资发放标准
讨薪
12545
薪资应该如何计算，是否3月份只出勤六天，发放的工资也不得低于当地工资标准的。
新劳动法关于工资计算的规定如下： a. 制度工作时间的计算： * 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 * 季工作日：25
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试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准
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还是按当地最低工资标准除以总天数再乘以出勤多少天给我们工资呢。计件肯定没有当地最低的工资高，这样合法
关于劳动合同中的工资问题，首先，根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬被规定为劳动合同的必备条款。其次，该法第18条详细说明了在工资约定不明时的处理程序。 如果
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加班工资计算基数不低于月工资70
月工资
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工资6000，请问如何计算应出勤天数和实际出勤天数？1月工资实际出多少？
所以争议都要看證据，您的證据是否完整有什什么问题都可以征询律师的，这样迅速找到解决方式
全部1个答案 >
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月考勤表中的应出勤天数是如何确定，还是劳动法规定的天数
您好，考勤属于公司制度范围之内，劳动法规定为最低标准，不是考勤标准。
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试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准
劳动报酬案例
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试用期员工的出勤天数超过应出勤天数，工资怎么给
你好，按加班工资计算
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加班工资计算基数不低于月工资
月工资
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算工资薪金的时候有一个出勤天数比例=21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数）是什么
您好，21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天，具体可参见《劳动和社会保障关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
全部7个答案 >
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劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准
工资福利
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不满勤月工资除以30天为基数乘以出勤天数是否合法
不合法的
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劳动法规定应出勤天数跟实际出勤天数
劳动合同的约定？
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平时日工资的计算 最低工资标准的计薪天数
应当除以21.75天
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