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老板以效益不好降薪延迟发工资和调换岗位为由逼迫员工自己辞职，不给与赔偿，如何处理？
更新时间：2020-04-24 10:49:23
问题描述：
公司工作五年以上，疫情到现在一直没有开工234月工资未发，老板以效益不好降薪延迟发工资和调换岗位为由逼迫员工自己辞职，不给与赔偿，如何处理？
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老板如果不发工资的，可以申请
仲裁
要到
劳动争议
仲裁委员会，每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容包括：1：申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2：仲裁请求和所根据的事实、理由。3：
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
2020.04.12 10:14:53
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根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2020.04.14 11:14:43
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根据《
中华人民共和国劳动法
》和《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定，用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资等，将受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的惩罚。具体而言，对于无故拖欠工资的情况，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。
2020.04.24 10:49:23
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公司因效益不好辞退员工怎么赔偿
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
调岗降职降薪
10696
公司效益不好，可能倒闭，为了节省开支调岗（其实为了降薪并不是真的岗位缺人，逼退员工自己辞职），如果收
如果降薪可以申请仲裁。
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888
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公司以不服从岗位调动为由将员工辞退合法吗？
辞退员工补偿
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因工厂效益不好，逼迫员工自动离职，或是调整岗位逼迫离职。这种情况怎么处理呢？
您好，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
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如单位要换岗降薪，如何应对？
工资福利
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公司效益不好，给我们降薪，放假，调换工作
单位可能违 法
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不签合同，降薪调岗，逼迫辞职，怎么维权？
可以依法要求补偿金，收集好证据进行！
全部5个答案 >
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人咨询过
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如单位要换岗降薪，如何应对？
工资福利
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公司让员工转岗，并且转岗降薪，员工有没有权利拒绝？
服从分配。。。。
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如单位要换岗降薪，如何应对？
工资福利
41313
公司效益不好，降薪调岗并通知年底结清工资，明年不用上班了。
自己考虑，必要时申请劳动争议仲裁。
全部4个答案 >
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如单位要换岗降薪，如何应对？
工资福利
3027
公司聘请新的领导，将原有的老员工辞退，但不给予赔付，逼迫员工自动离职，不然就降薪调岗，还对员工进行辱
协商不成，可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
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员工合同到期公司不续签,降薪调离岗位，员工不满意，可以得到补偿吗
可以
全部2个答案 >
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公司效益不好调岗降薪，公司如何经济补偿？
可以要求按本单位的工龄发放经济补偿金
全部4个答案 >
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