不签合同,降薪调岗,逼迫辞职,怎么维权?

更新时间:2019-05-05 19:04:50
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不签合同,降薪调岗,逼迫辞职,怎么维权?
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  • 长沙国晖律师
    服务地区:湖南-长沙
    搜集证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    2018.09.28 15:29:27
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法要求补偿金,收集好证据进行!
    2018.09.29 23:17:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1753037 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司没签劳动合同,让劳动者调岗,劳动者不同意,公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金,未提前三十日通知的,需要多支付一个工资作为代通知金。
      用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
    2019.01.06 11:29:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1340927 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑,决不妥协。《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”
    2019.04.18 14:49:45
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助626889 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    通常情况下,如果已经依法签订了劳动和用的,是不能在进行调岗降薪的,除非用人单位同劳动者达成了协议的,不然劳动者有权到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
    2019.05.05 19:04:50
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