公司让员工换岗降薪，请问如何维权？

更新时间：2020-02-22 09:38:21

问题描述：

公司只和我签订一份劳动合同（劳动合同公司留底），试用期是两个月。在我工作还差一天就到两个月时，公司口头说要调岗（以前的岗位月薪和加班补助是2300元）。如果调岗，底薪是800元加提成，有业务才有提成。并且公司在我工作还差一天就到两个月时就让我递交离职申请。请问如何维权？谢谢指点！！！

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陈柳坤律师
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2012.01.16 16:33:06

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。如果在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。

2017.03.09 12:36:52

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　1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
　　2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
　　3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
　　4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

2018.04.22 21:51:38

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步骤如下：

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2020.02.22 09:38:21

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