公司效益不好，降薪调岗并通知年底结清工资，明年不用上班了。

更新时间：2018-12-22 12:47:38

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陈海滨律师
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自己考虑，必要时申请劳动争议仲裁。

2018.01.31 09:59:29

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如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2018.02.26 11:26:16

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　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2018.11.04 14:03:04

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根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情况下，如代扣代缴的个人所得税、个人负担的社会保险费用、法院判决的费用等，用人单位可以代扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。此外，根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。

2018.12.22 12:47:38

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