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培训前单位出具了培训文件和相关口头约定,培训结束后医院不给车费的报销,是否合理。
更新时间:2020-04-08 21:56:40
问题描述:
你好 我是天津郊区的一名医生,2019年6月份参加天津市儿科医生培训,培训前单位出具了培训文件和相关口头约定,说交通费用单位出,培训结束后医院不给车费的报销,车费共计3000多,医院做法是否合理。
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按规定有加班费,车费根据规章制度规定决定是否报销。n按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。n由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
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。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020.04.08 21:56:40
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公司培训前没有任何说明,培训完成后要求签培训服务协议,这种行为合法不
这要看你们的具体约定和相关证据
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以往培训之前都有签订外出培训合同,本次没有,我想问一下,使按照培训前的约定还是培训后所说的来定。培训
在职期间外出培训费用一般应该由公司来承担,公司内部的规定没有法律效力。 但你的工作和公司有很多利害关系,如何处理应该全面考虑。
全部1个答案 >
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