“待遇为5000元（包含五险一金）等于是个人全额购买的五险一金，这种情况涉及违法么？

更新时间：2020-05-11 18:24:57

问题描述：

律师你好，我单位招聘时公告上明确：“待遇为5000元（包含五险一金）”。发放工资时却从这5000里扣掉了全部五险一金缴纳款，等于是个人全额购买的五险一金，这种情况涉及违法么？

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社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。社会保险就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

2020.04.16 18:08:38

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五险的缴费基数分配：

1. 按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额。例如，2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月（缴存年度）应缴额的基数。
2. 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
3. 职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。
4. 职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2020.05.06 07:09:41

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一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。此外，用人单位在以下情况下也可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020.05.11 18:24:57

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