我们公司要搬到江苏去了，关于不去的赔偿，加班费，而且也纳税的，问问这样公司的做法是合理的吗？

更新时间：2020-04-09 17:31:52

问题描述：

你好，我们公司要搬到江苏去了，关于不去的赔偿，只赔底薪，加班费，最进一年的平均工资。都是我们的餐补，手工活的钱是跟工资一起发的，而且也纳税的，我想问问这样公司的做法是合理的吗？

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陈庆广律师
服务地区：上海-上海

具体要根据上一年度工资情况计算。

2020.04.07 20:09:24

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.04.07 23:18:00

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可以向劳动监察投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动监察会责令其按照应付额度50至100%加付赔偿金。

具体的加付赔偿金情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2020.04.09 16:28:37

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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。

2020.04.09 17:31:52

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