我想请问:公司这种做法合理吗?公司要给予我经济补偿吗?我该怎么去投诉?

更新时间:2006-12-27 13:58:53
问题描述:
我是今年8月份进入一家物业公司做保安的。 进入公司的时候公司没有进行健康检查。。直到12月25日进行了全体员工的体检。。12月26日体检结果出来。公司通知我不要上班了。原因是我的体检不合格,乙肝两对半有两项阳性的。{我之前是没有乙肝的} 公司让我当时就写辞职书。我当天就没上班了。
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    我是今年8月份进入一家物业公司做保安的。 进入公司的时候公司没有进行健康检查。。直到12月25日进行了全体员工的体检。。12月26日体检结果出来。公司通知我不要上班了。原因是我的体检不合格,乙肝两对半有两项阳性的。{我之前是没有乙肝的} 公司让我当时就写辞职书。我当天就没上班了。


    答:公司这种做法不合法,应给予补偿,可到劳动行政部门投诉。
    2006.12.27 13:58:53
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公司这种做法有那些不合理之处,所给予的经济补偿是否合理? 谢谢!
您好!1、不合理,公司应当提前30天通知,单方面无故提出解除劳动合同的,应当按照你在单位工作的年限,每满1年给予1个月的经济补偿金。2、可以与单位协商,否则可以
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我想解除这个合同,该怎么办啊?他们的做法合理吗?符不符合劳动法啊?
如果合同了没有关于必须”完成一单“才能解除合同的约定,单位提出此要求没有法律依据,你可以提前30天通知单位解除合同,另外,单位扣押金的做法做法是违法的,你可以要
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