因公司订单少了,所以经常给我们放无薪假,请问这种做法合法吗?如果不合法,我们的工资应该怎样计算?

更新时间:2017-12-06 16:26:47
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因公司订单少了,所以经常给我们放无薪假,请问这种做法合法吗?如果不合法,我们的工资应该怎样计算?
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3位律师解答
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  • 李洪霞律师
    服务地区:四川-成都
    具体看你们合同上是怎样约定的,如果对方公司做法不服的可申请劳动仲裁。
    2017.12.06 16:18:40
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  • 郭光律师
    服务地区:四川-成都 139-8066-6810
    咨询我
    按照劳动合同约定发放工资。
    2017.12.06 16:26:47
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  • 四川和普律所律师
    服务地区:四川-成都
    你好,这个需要看你们的合同是怎么约定的
    2017.12.06 16:12:12
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    今年以前也有过这样的情况,但是公司都支付了我们60%的工资,现在安排我们放假,都是无薪
    2017.12.06 16:17:05
    你好,那你可以向当地劳动局投诉
    2017.12.08 10:52:41
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追债公司合法吗
追债公司合法吗
商账追收 8450
公司的这种做法是对的吗?合理吗?
可以辞职,并要求补发工资。
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如果我们的工资被克扣,这种行为是不是合法?如果不合法我们该怎么做?
为什么你每一次都不能把问题说的详细一点?你可以到公司查阅公司与派遣单位的合同。
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公司这种做法是否合法?不合法的话我该用什么来证明这种做法不合法呢?怎样才能向公司讨回公道了?如果按照
不合法.应该按工作年限支付经济补偿金.如果有合同的,单位如果没有提前一个月通知解除劳动合同的,还需要按未提前的天数计算通知金.
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请问律师:公司不给补偿的这种做法合法吗?如果不合法,我们应该怎么做?
按照劳动法的规定,公司应该给你补偿,如果公司不给补偿,你们可以向公司所在地的劳动部门提起仲裁.
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请问公司这种做法是否合法?如不合法,我应当如何讨回应得的奖金?
您好: 公司理由不成立,你可以通过劳动仲裁委员会解决问题。
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