公司这样的通知合法吗？如果不合法，我该怎么处理？
更新时间：2006-03-10 12:00:33
问题描述：
本人因身体状况，不适应公司轮班操作，在近期内间断的休了病假，三月初公司让我签一份协议，在协议中说明：我平时工作产量降为原产量的70%，工资降为原工资的70%，在4月30日之前保证出勤率为95%，如不能保证，公司和我解除合同，并赔偿我两个月的工资，我觉得不合理，所以没有签。（我是99年进百特公司工作的，至今已六年半了）当时公司主管说，公司有权不批病假，如不批的话就做旷工处理，旷工累计到一定天数，公司就会除名！就这事我曾咨询过园区劳动监察大队，得到的答复是市级医院开出的病假不用公司批，不能做旷工处理。我把答复转告了公司的人事经理，他当时没有表态，过了一会对我说公司会和我解除合同，该赔的会赔，但公司会写明是由于身体欠佳不适工作，这样会对我今后找工作有一定的影响。我当时也没办法，因为这是事实。今天，我接到的公司人事部的通知：通知我上常早班，工资减为一半！她说公司有权做这样的决定。我觉得很不合理，因为我在工作期间绝对百分之一百完成产量的，而且如果休病假也可以拿工资的60%，现在这样的话，我天天上班做完产量也只能拿到原工资的一半。（700元）
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